Det er ikke Olsen og Bonde, der har fyret Mtiliga. Han har selv kappet båndene ved at optræde særdeles illoyalt over for sin arbejdsgiver og det får man altså ikke ros for hverken indadtil eller udadtil. Dertil, så er det jo ikke bare en hvilken som helst virksomhed i en hvilken som helst branche, vi taler om. Vi taler om et fodboldlandshold, hvor mediebevågenheden er ekstrem, og hvor hver eneste detalje bliver vendt. Historien var kommet ud først som sidst, og så kan Olsen ikke bare gemme sig bag et eller andet forblommet sludder om, at det er en personalesag.Funky skrev:Jeg mener det er irrelevant i den forstand, at når man som leder er nået dertil, at man vil afbryde samarbejdet med en ansat, så er der langt mest format i at holde det på et niveau hvor man ikke offentligt bevæger sig ud i nogle lange, salvelsesfulde serenader omkring hvor slem den ansatte har været. Som chef har man magten - man kan bare fyre vedkommende, hvis man ikke er tilfreds med indsatsen. Så er situationen løst, og alle kan arbejde fremad. Hvis man oveni den magt lige skal give folk et los med i røven ud af døren med den måbende offentlighed som tilskuer, så er man patetisk. Og når det samtidig falder efter nogle elendige dispositioner af chefen selv - som helt forsvinder i mediebilledet - så begynder jeg at undre mig over, hvorfor ikke bare Morten Olsen men også Peter Bonde skal give den SÅ meget gas. Det er uprofessionelt, og det er sgu en dårlig leder som begår den synd han fyrer den ansatte for.Gnu skrev:Selvfølgelig er det ikke irrelevant.
Men som du selv skrev tidligere, så har vi forskelligt syn på det, og vi kommer vist ikke videre.
"Så gjorde han det, og så sagde han det, og I kan nok forstå at det er meget, meget slemt, og vi blev allesammen SÅ chokerede, og bla bla bla, og derfor må vi fyre den slemme mand, kan I forstå det, har I allesammen hørt det, bla bla bla". Det er ikke en stærk leder som bevæger sig ud i sådan en gang sparken nedad. Det er en svag leder som prøver at virke stærk på den eneste måde, han kender, og effekten er ofte den modsatte.
Og endelig, så køber jeg ganske enkelt ikke din præmis om, at en stærk leder nødvendigvis skal opføre sig sådan, som du skitserer. Hvis man optræder illoyalt eller skadeligt for virksomheden, så kan man også forvente et los i røven. Se Anders Eldrup i Dong, ledelsen i Vestjysk Bank, etc.
Jeg kan da i øvrigt sagtens forstå hvis Mtiliga ikke har følt sig som en "nøglemedarbejder" under Olsen. Det er vel mere sådan noget "årh pis, nu er vores hasteindkaldte reserve som kan holde 20 minutter OGSÅ skadet, og de 2-3 valg foran dig har floppet, æv, nå men så MÅ vi vel slæbes med dig, Patrick. Snør støvlerne og sig tak". Men det er selvfølgelig underordnet.
