Transferønsker vol. 33 (Sommervinduet 2022)

[Bongo123456]

Nu har jeg ledt, og kan ikke finde historier om, at profiler fra truppen skulle være blevet interviewet internt om Friis og udtrykt begrænset opbakning. Hvor står det henne?

Sidst i denne artikel:
https://ekstrabladet.dk/sport/fodbold/d ... is/9428564

[Funky]

Nu har jeg ledt, og kan ikke finde historier om, at profiler fra truppen skulle være blevet interviewet internt om Friis og udtrykt begrænset opbakning. Hvor står det henne?

Sidst i denne artikel:
https://ekstrabladet.dk/sport/fodbold/d ... is/9428564

Okay?!?!? Det her lyder da EKSTREMT ALARMERENDE!!!

"Ekstra Bladet erfarede kort før fyringen, at flere nøglespillere i truppen var blevet kontaktet inden for den seneste tid for at få en vurdering af cheftrænerens arbejde.

Bag den uformelle evaluering står flere bestyrelsesmedlemmer."

Jeg tænker ikke på, at der er nogle spillere, som har en eller anden holdning til deres nu tidligere cheftræner.

Men at "flere bestyrelsesmedlemmer" foranstalter en "uformel evaluering", det skal da for helvede få alle alarmklokker til at ringe! Det er da at undergrave Lars Friis' arbejde! Det er da komplet vanvittige vilkår at bede manden fungere under! Og så står bestyrelsesformanden frem og siger, at næh, bestyrelsens har sørme ikke spillet nogen særlig rolle her... Bestyrelsen - eller en fraktion i bestyrelsen - har ligefrem aktivt næret den uro om Friis, der kan have været i spillertruppen!

GALEHUS!!!

[Jakobsen]

Nu har jeg ledt, og kan ikke finde historier om, at profiler fra truppen skulle være blevet interviewet internt om Friis og udtrykt begrænset opbakning. Hvor står det henne?

Sidst i denne artikel:
https://ekstrabladet.dk/sport/fodbold/d ... is/9428564

Okay?!?!? Det her lyder da EKSTREMT ALARMERENDE!!!

"Ekstra Bladet erfarede kort før fyringen, at flere nøglespillere i truppen var blevet kontaktet inden for den seneste tid for at få en vurdering af cheftrænerens arbejde.

Bag den uformelle evaluering står flere bestyrelsesmedlemmer."

Jeg tænker ikke på, at der er nogle spillere, som har en holdning til deres nu tidligere cheftræner.

Men at "flere bestyrelsesmedlemmer" foranstalter en "uformel evaluering", det skal da for helvede få alle alarmklokker til at ringe! Det er da at undergrave Lars Friis' arbejde! Det er da komplet vanvittige vilkår at bede manden fungere under! Og så står bestyrelsesformanden frem og siger, at næh, bestyrelsens har sørme ikke spillet nogen særlig rolle her... Bestyrelsen - eller en fraktion i bestyrelsen - har ligefrem aktivt næret den uro om Friis, der kan have været i spillertruppen!

GALEHUS!!!

Det er både at undergrave Friis og IAO. Inge får meget kritik, men hvor meget er han arkitekt på det her? Lyder som om det måske mest har været en bunden opgave “vi fyrer Friis. Find en ny”.

Så anden gang på en uge vores sportsdirektør er blevet underløbet af bestyrelsen.


Sent from my iPhone using Tapatalk Pro

[Funky]

Nu har jeg ledt, og kan ikke finde historier om, at profiler fra truppen skulle være blevet interviewet internt om Friis og udtrykt begrænset opbakning. Hvor står det henne?

Sidst i denne artikel:
https://ekstrabladet.dk/sport/fodbold/d ... is/9428564

Okay?!?!? Det her lyder da EKSTREMT ALARMERENDE!!!

"Ekstra Bladet erfarede kort før fyringen, at flere nøglespillere i truppen var blevet kontaktet inden for den seneste tid for at få en vurdering af cheftrænerens arbejde.

Bag den uformelle evaluering står flere bestyrelsesmedlemmer."

Jeg tænker ikke på, at der er nogle spillere, som har en holdning til deres nu tidligere cheftræner.

Men at "flere bestyrelsesmedlemmer" foranstalter en "uformel evaluering", det skal da for helvede få alle alarmklokker til at ringe! Det er da at undergrave Lars Friis' arbejde! Det er da komplet vanvittige vilkår at bede manden fungere under! Og så står bestyrelsesformanden frem og siger, at næh, bestyrelsens har sørme ikke spillet nogen særlig rolle her... Bestyrelsen - eller en fraktion i bestyrelsen - har ligefrem aktivt næret den uro om Friis, der kan have været i spillertruppen!

GALEHUS!!!

Det er både at undergrave Friis og IAO. Inge får meget kritik, men hvor meget er han arkitekt på det her? Lyder som om det måske mest har været en bunden opgave “vi fyrer Friis. Find en ny”.

Så anden gang på en uge vores sportsdirektør er blevet underløbet af bestyrelsen.


Sent from my iPhone using Tapatalk Pro

Enig. Men ikke underløbet mere end at han så finder sig i det. Det er jo et valg, man må træffe hver for sig.

Hvis Nordjyske er det dybdeborende kritiske medie, de gerne vil være, så er opgaven klar:
HVILKE bestyrelsesmedlemmer, HVORDAN en "uformel" undersøgelse, HVORNÅR?
Er det noget, der er foregået uden at have været drøftet i bestyrelsen først? Hvilke spillere har man talt med? Hvad er der blevet sagt?

[andreasaab89]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

[Forza]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

Selvfølgelig stikker de en finger i jorden og mærker efter hvordan det kører. Det er da ganske normalt - især når vi ligger som vi gør.

[Forza]

Synes det er bemærkelsesværdigt at man så sent som 31/8 hentede en ønskespiller for Friis ind i Bakiz fra Viborg. 14 dage efter ryger manden. Det virker godt nok kaotisk.

[bonanza]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

Jeg er helt enig i ovenstående. At kalde AaB for et galehus er virkelighedsfjernt, hvis man mener at det gik fint med Friis, så er der noget man ikke har forstået helt grundlæggende. Hvad er argumentet for ikke at hente Hamrén, og satse på Friis, når det så tydeligt ikke er lykkedes at vende formen fra mesterskabsspillet? Lyngby kampen mangler vi midterforsvarer, men dem der kommer ind gør det hæderligt. Det er offensivt vi har problemerne i den kamp. Problemer vi har haft i flere af de andre kampe, navnligt mod Randers. Det er uacceptabelt af det er Theos fejl, så tidligt der får lov til at afgøre den kamp. Det er bare et eksempel på, at det ikke fungerede. Det er den rigtige beslutning at reagere på det.

[bonanza]

Synes det er bemærkelsesværdigt at man så sent som 31/8 hentede en ønskespiller for Friis ind i Bakiz fra Viborg. 14 dage efter ryger manden. Det virker godt nok kaotisk.

Det synes jeg ikke man kan konkludere at det var. Det er ingen hemmelighed at det er Jim og Inge der står for transferdelen, og ikke Friis. Hvis Bakiz var en ønskespiller, hvorfor startede han så på bænken i begge de to kampe han har spillet i klubben?

[Fromthecradle]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

Selvfølgelig stikker de en finger i jorden og mærker efter hvordan det kører. Det er da ganske normalt - især når vi ligger som vi gør.

Det er da slet ikke normalt at bestyrelsen kontakter medarbejderne uden om såvel direktion (Bælum) som ledende medarbejder (IAO).

Jeg har egentlig haft et overvejende positivt syn på bestyrelsen, men det her er så amatøragtig og elendig ledelse, at det da helt slutter nu.

Hamren har åbenbart tillid til dem, men der må sidde nogle sponsorer og andre samarbejdspartnere og kigge på om de kan have tillid til AaBs ledelse.

Hvor er Bælum i øvrigt i alt det her?

[Funky]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

Selvfølgelig stikker de en finger i jorden og mærker efter hvordan det kører. Det er da ganske normalt - især når vi ligger som vi gør.

Det er da slet ikke normalt at bestyrelsen kontakter medarbejderne uden om såvel direktion (Bælum) som ledende medarbejder (IAO).

Jeg har egentlig haft et overvejende positivt syn på bestyrelsen, men det her er så amatøragtig og elendig ledelse, at det da helt slutter nu.

Hamren har åbenbart tillid til dem, men der må sidde nogle sponsorer og andre samarbejdspartnere og kigge på om de kan have tillid til AaBs ledelse.

Hvor er Bælum i øvrigt i alt det her?

Og hvordan kan man i øvrigt mene noget som helst om det uhensigtsmæssige i, hvis der er uro og manglende fokus på opgaven i en spillertrup, hvis man samtidig synes, at bestyrelsens optræden her bare er fin-fin? Seriøst, Lars Friis har skullet samle truppen om opgaven og projektet, samtidig med, at der har lusket folk rundt i krogene og prikket nogle spillere på skulderen for at høre, om ham Lars nu havde godt nok styr på tingene... Det er jo komplet pinligt, til grin og langt, langt ude.

[AaB-Jones]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

Selvfølgelig stikker de en finger i jorden og mærker efter hvordan det kører. Det er da ganske normalt - især når vi ligger som vi gør.

Det er da slet ikke normalt at bestyrelsen kontakter medarbejderne uden om såvel direktion (Bælum) som ledende medarbejder (IAO).

Jeg har egentlig haft et overvejende positivt syn på bestyrelsen, men det her er så amatøragtig og elendig ledelse, at det da helt slutter nu.

Hamren har åbenbart tillid til dem, men der må sidde nogle sponsorer og andre samarbejdspartnere og kigge på om de kan have tillid til AaBs ledelse.

Hvor er Bælum i øvrigt i alt det her?

Bælum giver et rigtigt fint interview til TV2 Nord, men næppe et der matcher din agenda herinde.

Utroligt så tilfredse folk herinde pludselig har været med en træner, som på intet tidspunkt har fået holdet til at spille en tilnærmelsesvist helstøbt kamp, og hvor pointhøsten har været historisk ringe. Derudover har mange spilleres individuelle udvikling gået i den gale retning ift. tiden under Cifuentes (fx Fossum, Prip, Makaric og især Højholt), mens modeksemplerne er svære at få øje på.

Hamrén er muligvis ikke løsningen 5 år ud i fremtiden, men han kommer med den pondus og tydelighed, som jeg tror på, at holdet har brug for.

MEN det er synd for Friis, som med rette kunne synes, at pilen var på vej i rette retning - hans udgangspunkt var bare helt forfærdeligt, og derfor har bestyrelsen også uden tvivl lagt pres på Inge og Bælum.

[FEDE]

Syg bestyrelse der sidder i AaB
Nåh men der skal endnu engang spises masser af havregrød på Hornevej.
Men det kan vel kun gå fremad resultatmæssigt
Good Luck EH og Truppen

[Fromthecradle]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

Selvfølgelig stikker de en finger i jorden og mærker efter hvordan det kører. Det er da ganske normalt - især når vi ligger som vi gør.

Det er da slet ikke normalt at bestyrelsen kontakter medarbejderne uden om såvel direktion (Bælum) som ledende medarbejder (IAO).

Jeg har egentlig haft et overvejende positivt syn på bestyrelsen, men det her er så amatøragtig og elendig ledelse, at det da helt slutter nu.

Hamren har åbenbart tillid til dem, men der må sidde nogle sponsorer og andre samarbejdspartnere og kigge på om de kan have tillid til AaBs ledelse.

Hvor er Bælum i øvrigt i alt det her?

Bælum giver et rigtigt fint interview til TV2 Nord, men næppe et der matcher din agenda herinde.

Utroligt så tilfredse folk herinde pludselig har været med en træner, som på intet tidspunkt har fået holdet til at spille en tilnærmelsesvist helstøbt kamp, og hvor pointhøsten har været historisk ringe. Derudover har mange spilleres individuelle udvikling gået i den gale retning ift. tiden under Cifuentes (fx Fossum, Prip, Makaric og især Højholt), mens modeksemplerne er svære at få øje på.

Hamrén er muligvis ikke løsningen 5 år ud i fremtiden, men han kommer med den pondus og tydelighed, som jeg tror på, at holdet har brug for.

MEN det er synd for Friis, som med rette kunne synes, at pilen var på vej i rette retning - hans udgangspunkt var bare helt forfærdeligt, og derfor har bestyrelsen også uden tvivl lagt pres på Inge og Bælum.

Matcher min agenda, min bare røv. Hvad er detfor noget bullshit at lukke ud?

Jeg læser ikke en hel masse tilfredshed med Friis herinde. Jeg læser utilfredshed med ledelsens ageren og troværdighed.

[bonanza]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

Selvfølgelig stikker de en finger i jorden og mærker efter hvordan det kører. Det er da ganske normalt - især når vi ligger som vi gør.

Det er da slet ikke normalt at bestyrelsen kontakter medarbejderne uden om såvel direktion (Bælum) som ledende medarbejder (IAO).

Jeg har egentlig haft et overvejende positivt syn på bestyrelsen, men det her er så amatøragtig og elendig ledelse, at det da helt slutter nu.

Hamren har åbenbart tillid til dem, men der må sidde nogle sponsorer og andre samarbejdspartnere og kigge på om de kan have tillid til AaBs ledelse.

Hvor er Bælum i øvrigt i alt det her?

Bælum giver et rigtigt fint interview til TV2 Nord, men næppe et der matcher din agenda herinde.

Utroligt så tilfredse folk herinde pludselig har været med en træner, som på intet tidspunkt har fået holdet til at spille en tilnærmelsesvist helstøbt kamp, og hvor pointhøsten har været historisk ringe. Derudover har mange spilleres individuelle udvikling gået i den gale retning ift. tiden under Cifuentes (fx Fossum, Prip, Makaric og især Højholt), mens modeksemplerne er svære at få øje på.

Hamrén er muligvis ikke løsningen 5 år ud i fremtiden, men han kommer med den pondus og tydelighed, som jeg tror på, at holdet har brug for.

MEN det er synd for Friis, som med rette kunne synes, at pilen var på vej i rette retning - hans udgangspunkt var bare helt forfærdeligt, og derfor har bestyrelsen også uden tvivl lagt pres på Inge og Bælum.

Matcher min agenda, min bare røv. Hvad er detfor noget bullshit at lukke ud?

Jeg læser ikke en hel masse tilfredshed med Friis herinde. Jeg læser utilfredshed med ledelsens ageren og troværdighed.

Tilfredshed med og tillid til Friis, samt kritik af sportsdirektøren den administrerende direktør og bestyrelsen. Det er præcis det samme jeg læser herinde, i flæng. Jeg ved ikke om jeg forstår et eneste af de argumenter der er givet for ovenstående.

[gravballe]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

Selvfølgelig stikker de en finger i jorden og mærker efter hvordan det kører. Det er da ganske normalt - især når vi ligger som vi gør.

Det er da slet ikke normalt at bestyrelsen kontakter medarbejderne uden om såvel direktion (Bælum) som ledende medarbejder (IAO).

Jeg har egentlig haft et overvejende positivt syn på bestyrelsen, men det her er så amatøragtig og elendig ledelse, at det da helt slutter nu.

Hamren har åbenbart tillid til dem, men der må sidde nogle sponsorer og andre samarbejdspartnere og kigge på om de kan have tillid til AaBs ledelse.

Hvor er Bælum i øvrigt i alt det her?

Bælum giver et rigtigt fint interview til TV2 Nord, men næppe et der matcher din agenda herinde.

Utroligt så tilfredse folk herinde pludselig har været med en træner, som på intet tidspunkt har fået holdet til at spille en tilnærmelsesvist helstøbt kamp, og hvor pointhøsten har været historisk ringe. Derudover har mange spilleres individuelle udvikling gået i den gale retning ift. tiden under Cifuentes (fx Fossum, Prip, Makaric og især Højholt), mens modeksemplerne er svære at få øje på.

Hamrén er muligvis ikke løsningen 5 år ud i fremtiden, men han kommer med den pondus og tydelighed, som jeg tror på, at holdet har brug for.

MEN det er synd for Friis, som med rette kunne synes, at pilen var på vej i rette retning - hans udgangspunkt var bare helt forfærdeligt, og derfor har bestyrelsen også uden tvivl lagt pres på Inge og Bælum.

Matcher min agenda, min bare røv. Hvad er detfor noget bullshit at lukke ud?

Jeg læser ikke en hel masse tilfredshed med Friis herinde. Jeg læser utilfredshed med ledelsens ageren og troværdighed.

Der er flere der har været utilfreds med Friis mig selv inklusiv. Fra start var han det forkerte valg og jeg havde heller taget thomasberg. Men når man valgte Friis virker det også tidligt at ofre ham når nu tingene så småt begyndte at se bedre ud. Men omvendt der er snart landskamp pause så det giver jo nok mening at tage det nu.

[Raptorr]

Der er meget utilfredshed herinde (på forummet) med bestyrelsen og Inge, således også nu, hvor man har skiftet træner. Gad vide, om der ikke ville have været mindst ligeså meget kritik, hvis ledelsen (og bestyrelsen) havde ventet 4-5 kampe, og så på grund af svigtende resultater, havde gennemført et trænerskifte. Ikke helt utænkeligt, at man så havde fået kritik for endegyldigt at have sat muligheden for top 6 over styr, manglende rettidig omhu, eller lignende. Mit budskab er, at der ikke nødvendigvis er et perfekt tidspunkt at gennemføre sådan et skifte på. Men jeg synes faktisk, at Bælum redegør rimeligt sobert for situationen i interviewet på tv2. Jeg har selv været fortaler for, at Friis skulle have lang snor, og det kan man vel diskutere, om han har fået. Ligesom man kan diskutere truppens sammensætning og dermed det materiale, som han har haft at arbejde med. Der er nok ingen tvivl om, at 1 point i de sidste 7 kampe i sidste sæson og manglende kvalifikation til Europa har givet dumpe karakter hos ledelsen, og da det så er fulgt op med slingrekurs i denne sæson, så er man altså skredet til handling. Men måske lidt underligt, at det kommer på bagkant af fremgang og sejre over Brøndby og FCM. Mon ikke det manglende offensive udtryk og output imod Lyngby på hjemmebane var dråben? Jo, og så alligevel. Jeg tror, at der ligger mere til grund, nemlig usikkerhed og ulmende utilfredshed i spillertruppen. Har Friiis mistet omklædningsrummet eller været på vej til det, så har fyringen givet sig selv. Der har været antydninger af manglende struktur, eller spillere som har efterspurgt struktur. Det får de så nu med Hamren! Jeg mindes også en kommentar fra Kusk efter skiftet til Silkeborg; noget i retning af, at det var godt at komme til en klub (eller et hold), hvor man "ikke var i tvivl om, hvordan man ville spille". Jeg ønsker Hamren velkommen (hjem) og håber, at han og spillerne får udviklet holdets udtryk og spil. Men forhåbentlig også udviklet individuelt på de spillere, der synes at være gået i stå (eller tilbage), som Prip, Fossum og Højholt. I starten af året skrev jeg en mail til Inge, hvor jeg (mest for sjov) gjorde opmærksom på, at Hamren var ledig. Jeg troede ikke selv på det. Nu er han her, og det er stort!!

[abbifar]

Er det ikke meget normalt at bestyrelsen i en virksomhed laver en medarbejdertilfredsundersøgelse?
Jeg kan virkelig ikke se at bestyrelsen undergraver Friis?

De har vel set nogle ting som ikke ser godt ud (herunder især den totalt manglende engagement i kampen mod Lyngby).
På bagkant heraf indser bestyrelsen at de lige skal undersøge hvordan medarbejderstaben har det på arbejdspladsen og vælger derfor en 2-3 nøglemedarbejdere at interviewe. Hvis den respons der kommer retur er: "vi tror på projektet og har en fantastisk chef" så intet problem.

Men flere af dine dygtigste og dyreste medarbejdere vender retur med "Vi kan ikke længere arbejde med vores chef og vi føler ikke vi har tillid til ham mere" jamen så er det da enhver bestyrelses opgave at agere?

Man kan så argumentere for at de nok burde være gået igennem Inge istedet for direkte (men det ved vi måske ikke noget om).

Jeg ved godt folk snakker om at vores trup er for ringe etc. Men vi har et budget langt over det pointsnit vi får. dvs. bestyrelsen kaster penge ud hvor de får et dårligt afkast (sportslige resultater) retur. Derfor er det da logisk for dem at undersøge årsagen, herunder at interviewe flere medarbejderes holdning hertil.

Det er på ingen måde normalt, at bestyrelsen blandet sig i daglig drift - herunder laver medarbejdertilfredshedsanalyser. Det er en ledelsesopgave, ikke en bestyrelsesopgave!

Hvis det kørte som en “normal” virksomhed, så kan bestyrelsen stille krav om forbedringer i rpmstationer eller lign, ellers kan de fyre direktøren. Er der nogen under direktøren, der skal fyres, så er det en ledelsesopgave.

AaBs bestyrelses handlinger her er paniske, undergravende for de ansatte ledere og under al kritik - og det er helt uden at tage stilling til om beslutningen er rigtig. Det er amatøragtigt!

[Brodernumsi]

Der er meget utilfredshed herinde (på forummet) med bestyrelsen og Inge, således også nu, hvor man har skiftet træner. Gad vide, om der ikke ville have været mindst ligeså meget kritik, hvis ledelsen (og bestyrelsen) havde ventet 4-5 kampe, og så på grund af svigtende resultater, havde gennemført et trænerskifte. Ikke helt utænkeligt, at man så havde fået kritik for endegyldigt at have sat muligheden for top 6 over styr, manglende rettidig omhu, eller lignende. Mit budskab er, at der ikke nødvendigvis er et perfekt tidspunkt at gennemføre sådan et skifte på. Men jeg synes faktisk, at Bælum redegør rimeligt sobert for situationen i interviewet på tv2. Jeg har selv været fortaler for, at Friis skulle have lang snor, og det kan man vel diskutere, om han har fået. Ligesom man kan diskutere truppens sammensætning og dermed det materiale, som han har haft at arbejde med. Der er nok ingen tvivl om, at 1 point i de sidste 7 kampe i sidste sæson og manglende kvalifikation til Europa har givet dumpe karakter hos ledelsen, og da det så er fulgt op med slingrekurs i denne sæson, så er man altså skredet til handling. Men måske lidt underligt, at det kommer på bagkant af fremgang og sejre over Brøndby og FCM. Mon ikke det manglende offensive udtryk og output imod Lyngby på hjemmebane var dråben? Jo, og så alligevel. Jeg tror, at der ligger mere til grund, nemlig usikkerhed og ulmende utilfredshed i spillertruppen. Har Friiis mistet omklædningsrummet eller været på vej til det, så har fyringen givet sig selv. Der har været antydninger af manglende struktur, eller spillere som har efterspurgt struktur. Det får de så nu med Hamren! Jeg mindes også en kommentar fra Kusk efter skiftet til Silkeborg; noget i retning af, at det var godt at komme til en klub (eller et hold), hvor man "ikke var i tvivl om, hvordan man ville spille". Jeg ønsker Hamren velkommen (hjem) og håber, at han og spillerne får udviklet holdets udtryk og spil. Men forhåbentlig også udviklet individuelt på de spillere, der synes at være gået i stå (eller tilbage), som Prip, Fossum og Højholt. I starten af året skrev jeg en mail til Inge, hvor jeg (mest for sjov) gjorde opmærksom på, at Hamren var ledig. Jeg troede ikke selv på det. Nu er han her, og det er stort!!

Hvis kampen mod Lyngby var dråben, så burde bestyrelsen kigge indad, for den blamage har de i høj grad ansvaret for. De forhold Friis fik at arbejde med i den kamp, kan man ikke byde nogen træner.

[Funky]

Some things never change:

"Torsdag formiddag havde Erik Hamrén sin første træning med superligaholdet, og her rungede hans stemme med klare og tydelige ordrer til spillerne, så de kunne høres af alle på Hornevej. Ét af de ord, der går igen hos svenskeren, er attitude."

Det kan jeg godt grine over. Det kan de små grå bestyrelsesmænd, som lusker rundt og hvisker spillerne ting i ørerne om deres cheftræner måske også. Ellers bliver det jo svært for Hamrén.