Ny Træner

[NIN]

Så slipper vi også for at hans weekend-søn render rundt ude på Hornevej og forstyrrer

weekend-søn?

Jep, har en eller anden deleordning med ex’en så hans søn er hos ham i perioder, har set dem sammen til u-kampe mange gange, ikke super optimalt for hverken Peter, sønnen eller AaB

Hvorfor ikke?

Det er vel aldrig optimalt at slæbe sit afkom med på arbejde.

Stop stop stop. Det er simpelthen under lavmålet det der. Peter Feher er flyttet til den anden ende af landet for at hjælpe AaB og han har tydeligvis lagt et kæmpe engagement og dedikation i klubben trods en ret kort kontrakt. Selvfølgelig skal han se sin søn og hvis han så har hevet ham med ud og se en u17-kamp, kan jeg virkelig ikke se at det skulle være et problem. Selv hvis han har hevet ham med ud til en træningsdag eller to, kan knægten jo rende og hjælpe holdlederne, sætte kegler op eller hvad-ved-jeg. En fodboldklub er heldigvis en inkluderende arbejdsplads - det er man simpelthen nødt til at være når man i øvrigt lægger så mange bånd på de ansattes fritid og privatliv.

Det er simpelthen uhørt at vi skal høre på den slags lort om en meget vellidt og dedikeret AaB-træner. Lad ham styre sin familie i fred og lad os takke ham for en meget dedikeret og engageret indsats i vores klub.

Vrøvl. Afkom i og omkring klubben det kommer der aldrig noget godt ud af. Se blot på Rada eksempelvis. Han havde også sønnike med nu og da. Der ud over er vi ikke smålige i det nordjyske, det lader vi Midtjyderne om. Vi er velovervejede.

[R Rosenberg]

Så slipper vi også for at hans weekend-søn render rundt ude på Hornevej og forstyrrer

weekend-søn?

Jep, har en eller anden deleordning med ex’en så hans søn er hos ham i perioder, har set dem sammen til u-kampe mange gange, ikke super optimalt for hverken Peter, sønnen eller AaB

Hvorfor ikke?

Det er vel aldrig optimalt at slæbe sit afkom med på arbejde.

Stop stop stop. Det er simpelthen under lavmålet det der. Peter Feher er flyttet til den anden ende af landet for at hjælpe AaB og han har tydeligvis lagt et kæmpe engagement og dedikation i klubben trods en ret kort kontrakt. Selvfølgelig skal han se sin søn og hvis han så har hevet ham med ud og se en u17-kamp, kan jeg virkelig ikke se at det skulle være et problem. Selv hvis han har hevet ham med ud til en træningsdag eller to, kan knægten jo rende og hjælpe holdlederne, sætte kegler op eller hvad-ved-jeg. En fodboldklub er heldigvis en inkluderende arbejdsplads - det er man simpelthen nødt til at være når man i øvrigt lægger så mange bånd på de ansattes fritid og privatliv.

Det er simpelthen uhørt at vi skal høre på den slags lort om en meget vellidt og dedikeret AaB-træner. Lad ham styre sin familie i fred og lad os takke ham for en meget dedikeret og engageret indsats i vores klub.

Hey, hey, hey. Bland ikke mig ind i det der. Jeg er sgu ligeglad med, om Feher eller nogen anden i AaB har deres børn med på job - intet kunne interessere mig mindre.
Jeg svarer udelukkende på Pastorius' "Hvorfor ikke?" ud fra en generel betragtning - og erfaring.

Så det er nok bedre, at du citerer dem, der har en holdning til det konkrete.

[baresi]

Så slipper vi også for at hans weekend-søn render rundt ude på Hornevej og forstyrrer

weekend-søn?

Jep, har en eller anden deleordning med ex’en så hans søn er hos ham i perioder, har set dem sammen til u-kampe mange gange, ikke super optimalt for hverken Peter, sønnen eller AaB

Hvorfor ikke?

Det er vel aldrig optimalt at slæbe sit afkom med på arbejde.

Stop stop stop. Det er simpelthen under lavmålet det der. Peter Feher er flyttet til den anden ende af landet for at hjælpe AaB og han har tydeligvis lagt et kæmpe engagement og dedikation i klubben trods en ret kort kontrakt. Selvfølgelig skal han se sin søn og hvis han så har hevet ham med ud og se en u17-kamp, kan jeg virkelig ikke se at det skulle være et problem. Selv hvis han har hevet ham med ud til en træningsdag eller to, kan knægten jo rende og hjælpe holdlederne, sætte kegler op eller hvad-ved-jeg. En fodboldklub er heldigvis en inkluderende arbejdsplads - det er man simpelthen nødt til at være når man i øvrigt lægger så mange bånd på de ansattes fritid og privatliv.

Det er simpelthen uhørt at vi skal høre på den slags lort om en meget vellidt og dedikeret AaB-træner. Lad ham styre sin familie i fred og lad os takke ham for en meget dedikeret og engageret indsats i vores klub.

enig - for det er da den værste gang menneskelig vrøvl og helt under lavmålet at skrive om en AaB Træner der har gjort en super indsats i det år han har været her. Feher har været totalt dedikeret i AaB og gået ind i det med alt - åbentbart også en delesøn. Delebørn er vel ikke et lovbrud. Mega nedværdigende at snakke om at vi skal "slippe for hans delesøn, der render rundt og forstyrrer" come on. Det er mennesker og børn vi snakker om. Det er sgu nok værst for drengen at være delebarn, så tænker ikke han kan lave så meget rav i den på AaBs anlæg.
Hvis tilfældet er at han engang imellem er med på job så hylder jeg det kun. Dejlig åbenhed og sender kun alle de rigtige signaler om AaB som klub og menneskesyn. Dejligt - mere af det.
de kommentarer var under lavmålet og der må vi være bedre end som så.

[Hanga]

Så slipper vi også for at hans weekend-søn render rundt ude på Hornevej og forstyrrer

weekend-søn?

Jep, har en eller anden deleordning med ex’en så hans søn er hos ham i perioder, har set dem sammen til u-kampe mange gange, ikke super optimalt for hverken Peter, sønnen eller AaB

Hvorfor ikke?

Det er vel aldrig optimalt at slæbe sit afkom med på arbejde.

Stop stop stop. Det er simpelthen under lavmålet det der. Peter Feher er flyttet til den anden ende af landet for at hjælpe AaB og han har tydeligvis lagt et kæmpe engagement og dedikation i klubben trods en ret kort kontrakt. Selvfølgelig skal han se sin søn og hvis han så har hevet ham med ud og se en u17-kamp, kan jeg virkelig ikke se at det skulle være et problem. Selv hvis han har hevet ham med ud til en træningsdag eller to, kan knægten jo rende og hjælpe holdlederne, sætte kegler op eller hvad-ved-jeg. En fodboldklub er heldigvis en inkluderende arbejdsplads - det er man simpelthen nødt til at være når man i øvrigt lægger så mange bånd på de ansattes fritid og privatliv.

Det er simpelthen uhørt at vi skal høre på den slags lort om en meget vellidt og dedikeret AaB-træner. Lad ham styre sin familie i fred og lad os takke ham for en meget dedikeret og engageret indsats i vores klub.

Vel talt

[Stegosaurus]

weekend-søn?

Jep, har en eller anden deleordning med ex’en så hans søn er hos ham i perioder, har set dem sammen til u-kampe mange gange, ikke super optimalt for hverken Peter, sønnen eller AaB

Hvorfor ikke?

Det er vel aldrig optimalt at slæbe sit afkom med på arbejde.

Stop stop stop. Det er simpelthen under lavmålet det der. Peter Feher er flyttet til den anden ende af landet for at hjælpe AaB og han har tydeligvis lagt et kæmpe engagement og dedikation i klubben trods en ret kort kontrakt. Selvfølgelig skal han se sin søn og hvis han så har hevet ham med ud og se en u17-kamp, kan jeg virkelig ikke se at det skulle være et problem. Selv hvis han har hevet ham med ud til en træningsdag eller to, kan knægten jo rende og hjælpe holdlederne, sætte kegler op eller hvad-ved-jeg. En fodboldklub er heldigvis en inkluderende arbejdsplads - det er man simpelthen nødt til at være når man i øvrigt lægger så mange bånd på de ansattes fritid og privatliv.

Det er simpelthen uhørt at vi skal høre på den slags lort om en meget vellidt og dedikeret AaB-træner. Lad ham styre sin familie i fred og lad os takke ham for en meget dedikeret og engageret indsats i vores klub.

Vel talt

Peter Feher var ikke en skid vellidt eller dedikeret. Han valgte at blive boende på Sjælland og så pendle frem og tilbage. Det er samme problem med Søren Krogh.

[baresi]

Jep, har en eller anden deleordning med ex’en så hans søn er hos ham i perioder, har set dem sammen til u-kampe mange gange, ikke super optimalt for hverken Peter, sønnen eller AaB

Hvorfor ikke?

Det er vel aldrig optimalt at slæbe sit afkom med på arbejde.

Stop stop stop. Det er simpelthen under lavmålet det der. Peter Feher er flyttet til den anden ende af landet for at hjælpe AaB og han har tydeligvis lagt et kæmpe engagement og dedikation i klubben trods en ret kort kontrakt. Selvfølgelig skal han se sin søn og hvis han så har hevet ham med ud og se en u17-kamp, kan jeg virkelig ikke se at det skulle være et problem. Selv hvis han har hevet ham med ud til en træningsdag eller to, kan knægten jo rende og hjælpe holdlederne, sætte kegler op eller hvad-ved-jeg. En fodboldklub er heldigvis en inkluderende arbejdsplads - det er man simpelthen nødt til at være når man i øvrigt lægger så mange bånd på de ansattes fritid og privatliv.

Det er simpelthen uhørt at vi skal høre på den slags lort om en meget vellidt og dedikeret AaB-træner. Lad ham styre sin familie i fred og lad os takke ham for en meget dedikeret og engageret indsats i vores klub.

Vel talt

Peter Feher var ikke en skid vellidt eller dedikeret. Han valgte at blive boende på Sjælland og så pendle frem og tilbage. Det er samme problem med Søren Krogh.

du har åbentbart snakket med INGEN - men din retorik er helt suveræn.

[jonas386]

Hvorfor ikke?

Det er vel aldrig optimalt at slæbe sit afkom med på arbejde.

Stop stop stop. Det er simpelthen under lavmålet det der. Peter Feher er flyttet til den anden ende af landet for at hjælpe AaB og han har tydeligvis lagt et kæmpe engagement og dedikation i klubben trods en ret kort kontrakt. Selvfølgelig skal han se sin søn og hvis han så har hevet ham med ud og se en u17-kamp, kan jeg virkelig ikke se at det skulle være et problem. Selv hvis han har hevet ham med ud til en træningsdag eller to, kan knægten jo rende og hjælpe holdlederne, sætte kegler op eller hvad-ved-jeg. En fodboldklub er heldigvis en inkluderende arbejdsplads - det er man simpelthen nødt til at være når man i øvrigt lægger så mange bånd på de ansattes fritid og privatliv.

Det er simpelthen uhørt at vi skal høre på den slags lort om en meget vellidt og dedikeret AaB-træner. Lad ham styre sin familie i fred og lad os takke ham for en meget dedikeret og engageret indsats i vores klub.

Vel talt

Peter Feher var ikke en skid vellidt eller dedikeret. Han valgte at blive boende på Sjælland og så pendle frem og tilbage. Det er samme problem med Søren Krogh.

du har åbentbart snakket med INGEN - men din retorik er helt suveræn.

Er det da ikke rigtigt nok? Har hørt det med at Feher og Krogh pendler før (hvilket jeg synes er noget pis for at sige det lige ud), men det er måske ikke sandt?

[baresi]

Det er vel aldrig optimalt at slæbe sit afkom med på arbejde.

Stop stop stop. Det er simpelthen under lavmålet det der. Peter Feher er flyttet til den anden ende af landet for at hjælpe AaB og han har tydeligvis lagt et kæmpe engagement og dedikation i klubben trods en ret kort kontrakt. Selvfølgelig skal han se sin søn og hvis han så har hevet ham med ud og se en u17-kamp, kan jeg virkelig ikke se at det skulle være et problem. Selv hvis han har hevet ham med ud til en træningsdag eller to, kan knægten jo rende og hjælpe holdlederne, sætte kegler op eller hvad-ved-jeg. En fodboldklub er heldigvis en inkluderende arbejdsplads - det er man simpelthen nødt til at være når man i øvrigt lægger så mange bånd på de ansattes fritid og privatliv.

Det er simpelthen uhørt at vi skal høre på den slags lort om en meget vellidt og dedikeret AaB-træner. Lad ham styre sin familie i fred og lad os takke ham for en meget dedikeret og engageret indsats i vores klub.

Vel talt

Peter Feher var ikke en skid vellidt eller dedikeret. Han valgte at blive boende på Sjælland og så pendle frem og tilbage. Det er samme problem med Søren Krogh.

du har åbentbart snakket med INGEN - men din retorik er helt suveræn.

Er det da ikke rigtigt nok? Har hørt det med at Feher og Krogh pendler før (hvilket jeg synes er noget pis for at sige det lige ud), men det er måske ikke sandt?

kommenterer ikke på om de pendler hvilket der da i øvrigt INTET problem er i. De arbejder jo ikke 24/7 så hvor de bor eller hvor lang de transporttid anvender er vel deres eget problem. jeg kommenterer på om han er vellidt og dedikeret.

[jonas386]

kommenterer ikke på om de pendler hvilket der da i øvrigt INTET problem er i. De arbejder jo ikke 24/7 så hvor de bor eller hvor lang de transporttid anvender er vel deres eget problem. jeg kommenterer på om han er vellidt og dedikeret.

Lige nøjagtigt for vores udviklingschef (eller hvad Søren Kroghs titel er) og vores transitionstræner forventer jeg da, at der bruges +40 timer om ugen på anlægget. Dertil er der kampe for førsteholdet og ungdomsholdene i weekenden, møder med andre trænere. Det lyder altså ikke som en stilling du kan opfylde tilfredsstillende fra København.

Jeg forstår, at de har en pendlerlejlighed inde i byen, men jeg forstår ikke helt hvornår de skulle pendle tilbage igen. Altså de sover vel næppe 'hjemme' i hverdagene?

Jeg var oprindeligt super glad for ansættelserne af både Søren Krogh og Peter Feher, men jeg har også ramt et punkt hvor jeg helst havde været fri for dem begge. Jeg har hørt det med Krogh før (at han ikke er super meget til stede og netop ikke bruger de timer på anlægget som man kunne håbe på), og Feher har jo bare været dead man walking 7/11 måneder han har været her.

[R Rosenberg]

kommenterer ikke på om de pendler hvilket der da i øvrigt INTET problem er i. De arbejder jo ikke 24/7 så hvor de bor eller hvor lang de transporttid anvender er vel deres eget problem. jeg kommenterer på om han er vellidt og dedikeret.

Lige nøjagtigt for vores udviklingschef (eller hvad Søren Kroghs titel er) og vores transitionstræner forventer jeg da, at der bruges +40 timer om ugen på anlægget. Dertil er der kampe for førsteholdet og ungdomsholdene i weekenden, møder med andre trænere. Det lyder altså ikke som en stilling du kan opfylde tilfredsstillende fra København.

Jeg forstår, at de har en pendlerlejlighed inde i byen, men jeg forstår ikke helt hvornår de skulle pendle tilbage igen. Altså de sover vel næppe 'hjemme' i hverdagene?

Jeg var oprindeligt super glad for ansættelserne af både Søren Krogh og Peter Feher, men jeg har også ramt et punkt hvor jeg helst havde været fri for dem begge. Jeg har hørt det med Krogh før (at han ikke er super meget til stede og netop ikke bruger de timer på anlægget som man kunne håbe på), og Feher har jo bare været dead man walking 7/11 måneder han har været her.

Enig. Fint nok, hvis man er kontormus, AC'er, DJØF'er eller andet samfundsfyld, men altså en udviklingschef og assistenttræner handler altså vildt meget om relationer, fingeren på pulsen og observationer i alle mulige kontekster, som man ikke kan beherske ved at have et par dage på kontoret på dette niveau. Så er man altså nødt til at have sin daglige gang på anlægget, etc.

De skal naturligvis ikke arbejde mere end deres kontrakt tilsiger.

[Pastorius]

Enig. Fint nok, hvis man er kontormus, AC'er, DJØF'er eller andet samfundsfyld, men altså en udviklingschef og assistenttræner handler altså vildt meget om relationer, fingeren på pulsen og observationer i alle mulige kontekster, som man ikke kan beherske ved at have et par dage på kontoret på dette niveau. Så er man altså nødt til at have sin daglige gang på anlægget, etc.

De skal naturligvis ikke arbejde mere end deres kontrakt tilsiger.

For mig er det mine medarbejderes præstation der er afgørende. Hvis de har styr på deres opgaver og præstationerne er i top, blander jeg mig ikke meget i om de bruger 4 eller 14 timer i døgnet. De har en opgave der skal udføres og nogle resultater de skal nå - jeg vejleder gerne, men ellers er vejen til målet deres opgave.

Jeg har ikke indtryk af at Feher ikke har lagt den energi og dedikation der skal til i jobbet, så kan vi altid diskutere om hans evner svarer til det forventede - men det er nok mest fair at det bliver diskuteret af dem der ser ham arbejde hver dag, og ikke alle os der ser det hele udefra.

Omkring Søren Krogh har jeg ikke den fjerneste ide om hvad han har lavet og hvilket aftryk han sætter på organisationen, og det synes jeg da er et problem, uanset hvor og hvormeget han arbejder. Det er muligt han gør et godt stykke arbejde, men det er synd at sige det er særlig synligt.

[jonas386]

Enig. Fint nok, hvis man er kontormus, AC'er, DJØF'er eller andet samfundsfyld, men altså en udviklingschef og assistenttræner handler altså vildt meget om relationer, fingeren på pulsen og observationer i alle mulige kontekster, som man ikke kan beherske ved at have et par dage på kontoret på dette niveau. Så er man altså nødt til at have sin daglige gang på anlægget, etc.

De skal naturligvis ikke arbejde mere end deres kontrakt tilsiger.

For mig er det mine medarbejderes præstation der er afgørende. Hvis de har styr på deres opgaver og præstationerne er i top, blander jeg mig ikke meget i om de bruger 4 eller 14 timer i døgnet. De har en opgave der skal udføres og nogle resultater de skal nå - jeg vejleder gerne, men ellers er vejen til målet deres opgave.

Jeg har ikke indtryk af at Feher ikke har lagt den energi og dedikation der skal til i jobbet, så kan vi altid diskutere om hans evner svarer til det forventede - men det er nok mest fair at det bliver diskuteret af dem der ser ham arbejde hver dag, og ikke alle os der ser det hele udefra.

Omkring Søren Krogh har jeg ikke den fjerneste ide om hvad han har lavet og hvilket aftryk han sætter på organisationen, og det synes jeg da er et problem, uanset hvor og hvormeget han arbejder. Det er muligt han gør et godt stykke arbejde, men det er synd at sige det er særlig synligt.

Men du arbejder også med IT, ikke? Dit job er ikke afhængigt af at kunne se både U15, U17, U19 og førsteholdet træne, og hjælpe trænerne (mest på u-holdene) at træne rigtigt og effektivt implementere en spillestil og udvikle nogle bestemte spillertyper.

Der er selvfølgelig ikke noget galt i at arbejde med IT, men for Krogh er der bare en stor del af jobbet der ikke kan udføres hvor-som-helst, og som kræver at han rent faktisk er til stede på træningsbanerne.

[Pastorius]

Men du arbejder også med IT, ikke? Dit job er ikke afhængigt af at kunne se både U15, U17, U19 og førsteholdet træne, og hjælpe trænerne (mest på u-holdene) at træne rigtigt og effektivt implementere en spillestil og udvikle nogle bestemte spillertyper.

Der er selvfølgelig ikke noget galt i at arbejde med IT, men for Krogh er der bare en stor del af jobbet der ikke kan udføres hvor-som-helst, og som kræver at han rent faktisk er til stede på træningsbanerne.

Jo, men det er vel generelt at hvis præstationerne er i orden, så er det vel ligegyldigt hvordan man når målet. Hvis det ikke på forhånd er afstemt hvad der skal nåes, og hvordan der skal arbejdes, er det ikke kun medarbejderens problem.

[jonas386]

Men du arbejder også med IT, ikke? Dit job er ikke afhængigt af at kunne se både U15, U17, U19 og førsteholdet træne, og hjælpe trænerne (mest på u-holdene) at træne rigtigt og effektivt implementere en spillestil og udvikle nogle bestemte spillertyper.

Der er selvfølgelig ikke noget galt i at arbejde med IT, men for Krogh er der bare en stor del af jobbet der ikke kan udføres hvor-som-helst, og som kræver at han rent faktisk er til stede på træningsbanerne.

Jo, men det er vel generelt at hvis præstationerne er i orden, så er det vel ligegyldigt hvordan man når målet. Hvis det ikke på forhånd er afstemt hvad der skal nåes, og hvordan der skal arbejdes, er det ikke kun medarbejderens problem.

Min pointe er nærmere, at der er mange mindre opgaver i en rolle som Kroghs, og som kræver at han er tilstede fysisk. Hvis det så bare var 9-15 mandag - fredag og med weekenderne fri, så ville det heller ikke betyde det store for mig, men arbejdstiderne er typisk noget skæve (især hvis man har med ungdomshold at gøre), og hvor ugens arbejde skal kulminere i weekenden.

Men du har da selvfølgelig også en pointe i, at det næppe ville være en debat værd, hvis tingene bare virkede til at køre, og at jeg ikke havde hørt rygter om, at han sjældent ses på anlægget.

Det er vel også op til Krogh at bedømme arbejdet i ungdomsafdelingen, og det er vel ham vores ungdomstrænere skal spare med. Jeg har svært ved at forestille mig, at der findes andre klubber i ligaen hvor assistenten og talentchefen begge har base i den anden ende af landet.

[Forza]

Jeg forstår heller ikke helt hvis Krogh pendler. Det kan ikke være helt optimalt i forhold til hans job. Og nej, han har bestemt ikke været synlig siden han tiltrådte. Det er dog ikke nødvendigvis negativt.

[R Rosenberg]

Men du arbejder også med IT, ikke? Dit job er ikke afhængigt af at kunne se både U15, U17, U19 og førsteholdet træne, og hjælpe trænerne (mest på u-holdene) at træne rigtigt og effektivt implementere en spillestil og udvikle nogle bestemte spillertyper.

Der er selvfølgelig ikke noget galt i at arbejde med IT, men for Krogh er der bare en stor del af jobbet der ikke kan udføres hvor-som-helst, og som kræver at han rent faktisk er til stede på træningsbanerne.

Jo, men det er vel generelt at hvis præstationerne er i orden, så er det vel ligegyldigt hvordan man når målet. Hvis det ikke på forhånd er afstemt hvad der skal nåes, og hvordan der skal arbejdes, er det ikke kun medarbejderens problem.

Nej da, AaB har da også en aktie i det. Jeg var ved at skrive det før, men kom fra det.
Det er da ikke optimalt, hvis en arbejdsgiver hyrer en medarbejder og indgår en aftale, hvor medarbejderens arbejdstid og - forhold ikke står mål med arbejdets omfang. Det er jo dårlig ledelse.

Og nej, jeg synes ikke, at man kan sige, at det er generelt. Når du arbejder med mennesker på den måde, er der nemlig alle mulige facetter, der slet ikke er målbare, og hvor den enkelte kan synes ligegyldig, men hvor summen af dem bare har stor betydning.

[FlæskeFrank]

Nej da, AaB har da også en aktie i det. Jeg var ved at skrive det før, men kom fra det.
Det er da ikke optimalt, hvis en arbejdsgiver hyrer en medarbejder og indgår en aftale, hvor medarbejderens arbejdstid og - forhold ikke står mål med arbejdets omfang. Det er jo dårlig ledelse.

Og nej, jeg synes ikke, at man kan sige, at det er generelt. Når du arbejder med mennesker på den måde, er der nemlig alle mulige facetter, der slet ikke er målbare, og hvor den enkelte kan synes ligegyldig, men hvor summen af dem bare har stor betydning.

Nu ved vi jo ikke om medarbejderens arbejdstid og -forhold står i mål med hvad AaB forventer. Men det står åbenbart klart ikke i mål med, hvad du forventer.

Så hvad er det, du forventer af Søren Krogh ?

Han skal overvære træningen og åbenbart også gribe ind og supportere, hvis der er mangler.

Skal han overvære førsteholdet, reserveholdet, andetholdet og så lige U15, U17 og U19 ? Det er seks hold, som træner flere gange om ugen(ved ikke om der er reserveholdstræninger). Han skal vel så også overvære deres kampe regelmæssigt, både ude og hjemmekampe.

Han skal måske også lige lave noget afrapportering på hvert enkelt hold efter hver seance(1 time pr gang ?) og så måske lige få delt hans tanker med trænerne mellem træningerne og måske sørge for noget specialtræning for at styrke de individuelle færdigheder ved enkelte spillere på baggrund af hans observationer.

Derudover skal han vel også indgå i den langsigtede planlægning af både, hvilke spillere, som skal have længere kontrakter og indgå i udvikling af trænerstaben(skal der opprioriteres nye områder - bedre baner/udstyr, trænerkapaciteter, samarbejdet mellem U-holdene imellem og førsteholdet.

Jeg ved ikke hvad Søren Krogh laver, men det der, bliver nok ikke dækket af hverken 40, 50 eller 60 timers uge. Og så har jeg nok ikke alle hans arbejdsopgaver beskrevet.

[Stegosaurus]

Nej da, AaB har da også en aktie i det. Jeg var ved at skrive det før, men kom fra det.
Det er da ikke optimalt, hvis en arbejdsgiver hyrer en medarbejder og indgår en aftale, hvor medarbejderens arbejdstid og - forhold ikke står mål med arbejdets omfang. Det er jo dårlig ledelse.

Og nej, jeg synes ikke, at man kan sige, at det er generelt. Når du arbejder med mennesker på den måde, er der nemlig alle mulige facetter, der slet ikke er målbare, og hvor den enkelte kan synes ligegyldig, men hvor summen af dem bare har stor betydning.

Nu ved vi jo ikke om medarbejderens arbejdstid og -forhold står i mål med hvad AaB forventer. Men det står åbenbart klart ikke i mål med, hvad du forventer.

Så hvad er det, du forventer af Søren Krogh ?

Han skal overvære træningen og åbenbart også gribe ind og supportere, hvis der er mangler.

Skal han overvære førsteholdet, reserveholdet, andetholdet og så lige U15, U17 og U19 ? Det er seks hold, som træner flere gange om ugen(ved ikke om der er reserveholdstræninger). Han skal vel så også overvære deres kampe regelmæssigt, både ude og hjemmekampe.

Han skal måske også lige lave noget afrapportering på hvert enkelt hold efter hver seance(1 time pr gang ?) og så måske lige få delt hans tanker med trænerne mellem træningerne og måske sørge for noget specialtræning for at styrke de individuelle færdigheder ved enkelte spillere på baggrund af hans observationer.

Derudover skal han vel også indgå i den langsigtede planlægning af både, hvilke spillere, som skal have længere kontrakter og indgå i udvikling af trænerstaben(skal der opprioriteres nye områder - bedre baner/udstyr, trænerkapaciteter, samarbejdet mellem U-holdene imellem og førsteholdet.

Jeg ved ikke hvad Søren Krogh laver, men det der, bliver nok ikke dækket af hverken 40, 50 eller 60 timers uge. Og så har jeg nok ikke alle hans arbejdsopgaver beskrevet.

Alt, hvad du beskriver, bør adskillige mennesker i AaB gøre, herunder Krogh. Og det ville også være walk in the park hvis han boede i Nordjylland.

[FlæskeFrank]

Alt, hvad du beskriver, bør adskillige mennesker i AaB gøre, herunder Krogh. Og det ville også være walk in the park hvis han boede i Nordjylland.

Generelt er min opfattelse af dem, som arbejder langt hjemmefra og måske kun har et værelse/lille lejlighed nær arbejde, bruger rigtig meget tid på arbejdet, fordi de enten ikke har andet at give sig til eller så arbejder rigtig meget, men måske på lidt færre dage.

Og jeg er ganske enig i, at der nok er adskillige mennesker i AaB, som gør det der. Men hvorfor Søren skal Søren så også lave det? Han kunne måske prioritere det i perioder - og derfor ikke være tilstede i andre perioder.

[R Rosenberg]

Alt, hvad du beskriver, bør adskillige mennesker i AaB gøre, herunder Krogh. Og det ville også være walk in the park hvis han boede i Nordjylland.

Generelt er min opfattelse af dem, som arbejder langt hjemmefra og måske kun har et værelse/lille lejlighed nær arbejde, bruger rigtig meget tid på arbejdet, fordi de enten ikke har andet at give sig til eller så arbejder rigtig meget, men måske på lidt færre dage.

Og jeg er ganske enig i, at der nok er adskillige mennesker i AaB, som gør det der. Men hvorfor Søren skal Søren så også lave det? Han kunne måske prioritere det i perioder - og derfor ikke være tilstede i andre perioder.

Jeg ved ikke, hvad han skal og ikke skal. Jeg forholder mig egentlig ikke så meget til hans specifikke arbejdsopgaver, men egentlig mere til, at jeg forestiller mig, at hans arbejde har en del med mennesker at gøre, og at en finger på pulsen er ret væsentligt.
Og at den slags arbejde ikke er at sammenligne med jobfunktioner, der foregår på et kontor.

Men af gode grunde ved jeg det jo ikke.